Comment recruter grâce au web

D’ici à 2024, suite au départ à la retraite de presque 1,2 million de baby-boomers, le Québec aura presque un million et demi de postes à pourvoir. Nous parlons déjà en ce moment de pénurie de main-d’oeuvre alors que seuls 120 000 postes sont vacants, la crise du manque de personnel n’en est donc qu’à ses débuts.

Dans ce contexte, il n’y a qu’une solution pour les entreprises québécoises (surtout en région) : améliorer leurs processus de recrutement pour devenir plus attractives et attirer les talents.

Comme le dit d'ailleurs l’économiste principale chez Desjardins, Madame Bégin :
« Les employeurs doivent s’adapter au plus vite à la pénurie, changer de stratégie de recrutement et arrêter de faire le dos rond en matière de recrutement en se disant que la tempête finira bien par passer. Sans quoi, il leur faudra se résoudre sous peu à mettre la clé sous la porte. Ni plus ni moins. ».

Changer de stratégie de recrutement, certes, mais comment ?

Quelles sont les stratégies concrètes qui permettront aux entreprises québécoises de recruter malgré la pénurie ?

La solution est en ligne : c’est sur le web que les entreprises ont leurs chances de traverser cette crise.

Lorsqu’un candidat potentiel considère une opportunité de changer d’emploi, son réflexe est de se renseigner sur l’entreprise concernée :

- Il va visiter le site web de l’entreprise pour connaître son activité précise, ses valeurs, son positionnement.

- Il va visiter la page Facebook et LinkedIn de l’entreprise pour en savoir plus sur le quotidien de l’équipe et sur la structure de travail.

- Il va consulter les avis des clients sur Google, Facebook, TripAdvisor et toutes les autres plateformes de notation en ligne.

Bref, il va faire ses recherches sur le web et se forger une opinion de l’entreprise à travers ce qu’il y trouvera.

Pour réussir à recruter, l’entreprise doit donc se créer une "image web" attrayante et attirante pour les talents.

Pourquoi suivre cette formation ?

L’objectif de cette formation est de vous apprendre comment rendre votre entreprise attirante et efficace sur le web et à aller chercher les talents qui vous permettront non seulement de surmonter cette pénurie de main d’oeuvre, mais aussi d’en profiter pour dominer votre marché et prendre de l’avance sur vos concurrents.

Voyez cette crise comme une opportunité, pas comme une menace.

Les conseils que vous trouverez au sein de cette formation sont des conseils d’expérience, que nous avons acquis au fil de nos 4 ans d’accompagnement des PMEs québécoises.

Nous avons fait du web et notamment du recrutement en ligne notre spécialité et réussissons malgré la conjoncture actuelle à recruter pour nos clients du personnel qualifié, compétent et fidèle.

Ces 3 derniers mois, nous avons généré plus d'une douzaine d'embauches dans la ville de Shawinigan où le recrutement est pourtant particulièrement difficile : nous maîtrisons les clefs essentielles au recrutment en ligne et souhaitons vous les partager à travers cette formation.

Peu importe la taille de votre entreprise, vous y trouverez des conseils pratiques à mettre en place dès maintenant pour collecter régulièrement de nouveaux CV.